Supervision Berlin

Mit Kopf, Herz & Hand

Gewinnen Sie Klarheit und bewältigen Sie berufliche Herausforderungen erfolgreich.
Orangefarbenes Abspielsymbol mit schwarzem Rand.
Stärkung der Selbstwirksamkeit
Stabilisierender fachlicher Austausch
Klärende und erweiternde Perspektiven
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Thorsten Panni mit hellem Schal streichelt ein braunes Pferd mit weißem Halfter vor grünem Hintergrund. Beim Pferdegestützen Coaching.

Warum Supervision für Ihr Team

Gezeichneter Leuchtturm mit orangefarbenem Lichtstrahl.

Orientierung gewinnen

Mit Struktur und Methode finden Sie gemeinsam neue Perspektiven auf berufliche Fragestellungen. Zielführende Prozesse und Visualisierung schaffen Übersicht, wo Komplexität und Gewohnheit lähmen kann.
Vier Strichmännchen stehen zusammen, eines hält einen Diamanten, ein anderes schwenkt eine kleine orangefarbene Flagge.

Zusammenhalt stärken

Teams, die sich verstanden fühlen, arbeiten motivierter und lösungsorientierter. Supervision fördert Konfliktfähigkeit und schafft Raum für vertrauensbildenden, kollegialen Austausch.
Zwei stilisierte blaue Figuren geben sich ein High Five.

Handlungsfähigkeit sichern

In Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen braucht es konstruktive Anpassungen. Sie entwickeln konkrete Strategien, die Bewährtes sichern und Veränderung ermöglichen.
Stilisierte Figur hält einen Stiel mit runden Enden, orange und blau.

Ressourcen aktivieren

Jeder Mensch bringt Kompetenzen mit, die im Alltag manchmal verschüttet sind. Durch professionelles Feedback erkennen Sie Stärken neu und setzen sie gezielt ein.

Kennen Sie das?

Stilisierte Person mit erhobenen Händen und blauer, oranger und schwarzer Farbe.
Überlastung im Team
Mittelkürzungen, wachsende Fallzahlen und fehlende Fachkräfte bringen selbst eingespielte Gruppen an ihre Grenzen. Die Motivation und Qualität der Arbeit leidet darunter.
Strichmännchen jongliert mit vier gelben Bällen, eine große Zahl 2 auf dem Körper.
Unklare Zuständigkeiten
Wenn Rollen und Verfahrenswege nicht eindeutig sind, entstehen Reibung und Unsicherheit. Mitarbeitende fühlen sich dann alleingelassen mit ihren Aufgaben.
Eine liegende Person mit einer fast leeren Batterie über dem Kopf.
Schwelende Konflikte
Was nicht offen angesprochen wird, bleibt unter der Oberfläche und belastet das Arbeitsklima. Ohne Raum für ehrlichen Austausch wird Zusammenarbeit mühsam.

Für wen ist Supervision geeignet

Teams und Gruppen der Kinder- und Jugendhilfe

Kolleg:innen, welche die Bewältigung von pädagogischen Aufgaben bestmöglich koordinieren wollen.

Teams und Gruppen Sozialer Arbeit und Dienste

Mitarbeitende, die mit herausfordernden Fällen umgehen und sich fachlich austauschen wollen.

Teams von Kitas und Horten

Pädagogische Fachkräfte, die ihren Alltag reflektieren und gemeinsam Lösungen entwickeln möchten.

Leitungskräfte sozialer Einrichtungen

Führungspersonen, die ihre Rolle klären und ihre Wirksamkeit erhöhen möchten.
Ein Mann mit blauem Hemd und Jeans lehnt lächelnd gegen einen Stuhl in einem hellen Raum.

Was Teilnehmende erreichen

Klare Rollen und Regeln

Sie wissen genau, wer wofür zuständig ist und wie Entscheidungs- und Verfahrenswege verlaufen. Das schafft Sicherheit im Alltag.

Gestärkte Teams

Der Zusammenhalt ist spürbar besser. Konflikte werden konstruktiv und gemeinsam angegangen, statt unter den Teppich gekehrt zu werden.

Mehr Selbstwirksamkeit

Sie erleben sich als handlungsfähig, auch in schwierigen Situationen. Der Zugang zu eigenen Kompetenzen ist wieder offen.

Supervision Berlin und Brandenburg

Als Supervisor bringe ich verständnisvolles Interesse für Ihre berufliche Lage mit. Menschen brauchen Orientierung, Herzlichkeit, das Gefühl, gesehen zu werden und etwas positiv bewirken zu können. Genau das bietet professionelle Supervision.
Ein Mann präsentiert vor einer Gruppe sitzender Personen an einem Flipchart mit Notizen.

Team- und Gruppensupervision

Für Mitarbeitende und Fachkräfte, die gemeinsam arbeiten und voneinander lernen wollen. Supervision für Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe, Sozialer Arbeit und Dienste, Kitas und Horte.
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Teamtag oder Strategie-Workshop

Intensive Formate von Teambuilding. Um gemeinsame Ziele zu vereinbaren, Zusammenhalt und Vertrauen zu stärken, Austausch und Zusammenarbeit zu fördern.
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Mann in blauem Hemd lächelt Frau in beigefarbenem Oberteil an, beide sitzen in Sesseln.

Einzelsupervision für Führungskräfte und Mitarbeitende

Für Führungspersonen und Fachkräfte, die ihre Rolle reflektieren und ihre Wirkung steigern möchten.
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Online Coaching

Für Mitarbeitende oder Führungskräfte, die Klarheit, Sicherheit und Zusammenarbeit stärken möchten. Im Rahmen von Business Coaching Berlin biete ich auch persönliche Termine vor Ort an.
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Das sagen Kunden

Ariane J., Katja Ö., Sophie S., Team bei Socianos, Kinder- und Jugendhilfe Berlin
Herr Forkel schafft es, mit einer angenehmen Portion an Humor, in schwere Themen Leichtigkeit zu bringen. Gerade in Veränderungsphasen erarbeitet er mit uns die Aktivierung eigener Ressourcen. Er gibt uns mit veranschaulichenden und nachhaltigen Methoden nützliche Werkzeuge an die Hand, um unsere Resilienz zu stärken. Dadurch sind wir in der Lage, eine klare Sicht auf herausfordernde Situationen zu gewinnen. Wir können die Supervision mit Herrn Forkel von ganzem Herzen empfehlen.
Anne E., Caro D., Özkan Y., Team bei Jugendwohnen im Kiez, Berlin
Mit systemischer Klarheit und seinem feinen Gespür für Dynamiken begleitet Herr Forkel uns in unserem Schulalltag. Seine besondere Stärke liegt darin, komplexe Zusammenhänge sichtbar zu machen und er stärkt uns darin, verborgene Ressourcen praxistauglich zu aktivieren. Als Supervisor schafft er einen vertrauensvollen Raum, lässt neue Perspektiven wachsen und macht Möglichkeiten zur Veränderung erfahrbar. Die Supervision hat sich für uns stets gelohnt und wir können Herrn Forkel aufs Beste empfehlen.
A.Eichelmann, U.Wahmkow, Bereichsleitung stationäre Hilfen, ASB-Falkensee
Herr Forkel unterstützt uns einfühlsam und strukturiert bei der Priorisierung und Umsetzung unsrer Aufgaben als Leitungskräfte. Aus der Zusammenarbeit mit ihm leiten wir rollenklare Vorgehensweisen ab, mit denen wir vielfältigen und komplexen, zum Teil ambivalenten Prozessen stabilisierend, ordnend und steuernd begegnen können. Das schafft Orientierung und Entlastung, die wir an Teams und Mitarbeitende zum Wohl der betreuten Kinder und Jugendlichen weitergeben können. Vielen Dank!
Ariane J., Katja Ö., Sophie S., Team bei Socianos, Kinder- und Jugendhilfe Berlin
Herr Forkel schafft es, mit einer angenehmen Portion an Humor, in schwere Themen Leichtigkeit zu bringen. Gerade in Veränderungsphasen erarbeitet er mit uns die Aktivierung eigener Ressourcen. Er gibt uns mit veranschaulichenden und nachhaltigen Methoden nützliche Werkzeuge an die Hand, um unsere Resilienz zu stärken. Dadurch sind wir in der Lage, eine klare Sicht auf herausfordernde Situationen zu gewinnen. Wir können die Supervision mit Herrn Forkel von ganzem Herzen empfehlen.
Anne E., Caro D., Özkan Y., Team bei Jugendwohnen im Kiez, Berlin
Mit systemischer Klarheit und seinem feinen Gespür für Dynamiken begleitet Herr Forkel uns in unserem Schulalltag. Seine besondere Stärke liegt darin, komplexe Zusammenhänge sichtbar zu machen und er stärkt uns darin, verborgene Ressourcen praxistauglich zu aktivieren. Als Supervisor schafft er einen vertrauensvollen Raum, lässt neue Perspektiven wachsen und macht Möglichkeiten zur Veränderung erfahrbar. Die Supervision hat sich für uns stets gelohnt und wir können Herrn Forkel aufs Beste empfehlen.
A.Eichelmann, U.Wahmkow, Bereichsleitung stationäre Hilfen, ASB-Falkensee
Herr Forkel unterstützt uns einfühlsam und strukturiert bei der Priorisierung und Umsetzung unsrer Aufgaben als Leitungskräfte. Aus der Zusammenarbeit mit ihm leiten wir rollenklare Vorgehensweisen ab, mit denen wir vielfältigen und komplexen, zum Teil ambivalenten Prozessen stabilisierend, ordnend und steuernd begegnen können. Das schafft Orientierung und Entlastung, die wir an Teams und Mitarbeitende zum Wohl der betreuten Kinder und Jugendlichen weitergeben können. Vielen Dank!

Erfahrener Supervisor für Berlin und Brandenburg

Seit vielen Jahren begleite ich Teams, Gruppen und Leitungskräfte aus sozialen Einrichtungen in Berlin und Brandenburg. Mein Ansatz verbindet Struktur mit Herzlichkeit. Ich bringe einen Werkzeugkoffer an Instrumenten und praktischem Wissen mit, der Teilnehmende in die Lage versetzt, Klarheit zu gewinnen und ihre Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Meine Arbeitsweise zeichnet sich durch Strukturkraft, Methodenvielfalt und Visualisierung aus. Das schafft Orientierung und sichert Ergebnisse, die im Alltag wirklich nützen.
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Mann mit Bart und blauer, gemusterter Hemd lächelt in die Kamera.
Menschliche Silhouette in leuchtendem Zentrum einer Spiralgalaxie, umgeben von Sternen, Konstellationen und abstrakten Formen.

Ablauf der Supervision

Ein Pfeil steckt mitten in einem runden Ziel mit einem orangefarbenen Zentrum.

Thema und Ziel vereinbaren

Wie nehmen Sie eine Arbeitssituation wahr? Was ist Ihnen wichtig zu erhalten und was zu verändern?
Graue Lupe mit brauner Linse, gezeichnet im Skizzenstil.

Herausforderungen verstehen

Welche Strukturen und Dynamiken hindern Sie, Ihre Ziele zu erreichen?
Handgezeichneter Kompass mit blauer Umrandung und orangefarbenen Nadeln auf weißem Hintergrund.

Orientierung gewinnen

Welche Haltungen und Ressourcen unterstützen und stärken Sie?
Zwei weiße Fußabdrücke mit orangefarbenen Zehen, links ein kleinerer und rechts ein größerer.

Handlungsfähigkeit steigern

Was nützt Ihnen und welche Schritte unternehmen Sie?

Häufige Fragen

Sitzungsort
Für Supervision und Coaching, Teamtag oder Strategie-Workshop komme ich direkt in Ihre Einrichtung. Bei einer Anfahrt von mehr als einer Stunde, führe ich Supervisionen mit zwei Gruppen hintereinander durch. Online-Coaching biete ich ortsunabhängig an.
Anzahl & Dauer
Bei Team- und Gruppensupervision sind 10 Termine im Jahr üblich. Bei Einzelsupervision und Online-Coaching werden i.d.R. 3 Termine vereinbart. Die Angebote haben vereinbarungsgemäß eine Länge von 90 oder 120 min und richten sich nach der Gruppengröße und Ihrem Bedarf. Teamtag und Strategie-Workshop finden ganztägig statt.
Honorar
Die Kosten richten sich nach Format und Umfang. Kontaktieren Sie mich gerne für ein individuelles Angebot.
Was ist Supervision genau?
Supervision ist ein professioneller Reflexionsraum für berufliche Fragestellungen. Teams, Gruppen oder Einzelpersonen entwickeln mit fachlichem Feedback neue Perspektiven und Lösungsstrategien.
Für wen eignet sich Supervision?
Für alle Teams und Gruppen in sozialen und pädagogischen Arbeitsfeldern, die Zusammenhalt stärken, Konflikte klären oder ihre Arbeit reflektieren möchten. Besonders geeignet für Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe, Sozialer Arbeit und Dienste, Kitas und Horte.
Kann Supervision auch online stattfinden?
Ja, ich biete Business Coaching und Online Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende an. Das ermöglicht flexible Termine ohne Anfahrt.
Was unterscheidet Sie als Supervisor in Berlin?
Meine Arbeitsweise kombiniert Strukturstärke mit Methodenvielfalt und Empathie. Ich schaffe einen klaren und einfühlsamen Rahmen, in dem spürbare und nachhaltige Entwicklung möglich wird.
Was ist der Unterschied zwischen Supervision und Coaching?
Supervision fokussiert stärker auf berufliche Rollen, Teamdynamiken und Fallbesprechungen. Coaching konzentriert sich eher auf individuelle Ziele und persönliche Entwicklung.

Ablauf der Zusammenarbeit

Kontaktaufnahme

Kontaktaufnahme über Formular zum organisatorischen Rahmen und inhaltlichen Auftrag Ihrer Anfrage.

Erstgespräch

Unverbindliches Erstgespräch zur möglichen Auftragsvereinbarung mit Ersttermin.

Jetzt Kontakt aufnehmen

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Ralf-Alexander Forkel
Supervisor mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung sozialer Einrichtungen.
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